Kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung we­gen ras­sis­ti­scher Äu­ße­run­gen auf Face­book in der Frei­zeit, wenn der Ar­beit­neh­mer mit Ar­bei­ten be­schäf­tigt wer­den kann, bei de­nen sei­ne Zu­ver­läs­sig­keit ...04.06.2020.

Wann ist es zu­läs­sig, Rest­ur­laub aus den Vor­jah­ren ab­zu­gel­ten, d.h. an den Ar­beit­neh­mer aus­zu­zah­len? An­sprü­che auf Über­stun­den­aus­gleich blei­ben trotz ei­ner ein­ver­nehm­li­chen Frei­stel­lung be­ste­hen, wenn die Par­tei­en nicht aus­drück­lich re­geln, dass Über­stun­den ab­ge­gol­ten wer­den sol­len: ...08.06.2020. Auf­grund des EuGH-Ur­teils zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung (EuGH, Ur­teil vom 14.05.2019, C-55/18 - CCOO gg. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt. "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Ar­beit­ge­ber müs­sen Ar­beit­neh­mer recht­zei­tig da­vor war­nen, dass ihr Ur­laub am Jah­res­en­de ver­fällt. Be­triebs­rats­an­hö­rung be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung - Kos­ten­lo­ses Mus­ter­schrei­ben „An­hö­rung des Be­triebs­rats zu ei­ner or­dent­li­chen be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gung“: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht - Muss die An­hö­rung des Be­triebs­rats schrift­lich durch­ge­führt ...Was ist ei­ne Be­triebs­stil­le­gung bzw. An die Geschäftsleitung im Hause.

- Wo fin­den sich ge­setz­li­che Vor­schrif­ten über Be­triebs­stil­le­gun­gen bzw. - Wer trägt die Kos­ten für ein ...04.04.2020. Die Fi­nanz­kon­trol­le Schwarz­ar­beit (FKS) der Bun­des­zoll­ver­wal­tung hat neue ge­setz­li­che Be­fug­nis­se er­hal­ten, um ge­gen Schwarz­ar­beit und So­zi­al­leis­tungs­miss­brauch vor­zu­ge­hen: Ge­setz ... Darüber hinaus ist bei einer ordentlichen Kündigung der Betriebsrat darüber zu informieren, ob es sich laut §1 KSchG um eine personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung … Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies.

Bank) kann der Be­triebs­rat die Ein­füh­rung ei­ner um­fas­sen­den ...29.08.2019. Deshalb haben wir heute eine Sondersitzung einberufen auf der beschlossen wurde, der beabsichtigten Kündigung mit folgender Begründung zu widersprechen:Uns reicht die vorgebrachte Begründung für eine außerordentliche Kündigung nicht aus. Rest­ar­bei­ten wi­der­le­gen die Still­le­gungs­ab­sicht aber nicht: ...23.06.2020. Die Min­dest­lohn­haf­tung von Auf­trag­ge­bern im Bau­ge­wer­be hat Gren­zen: Im­mo­bi­li­en­ver­mie­ter, die Bau­leis­tun­gen in Auf­trag ge­ben, haf­ten nicht für Lohn­aus­fäl­le bei den be­auf­tra­gen ...11.05.2020. Stichworte: Anhörung des Betriebsrats, Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung Weiterführende Stichworte: Betriebsstilllegung, Betriebsschließung, Sozialauswahl, Massenentlassung, Sozialplan Im Folgenden finden Sie ein Musterschreiben „Anhörung des Betriebsrats zu einer ordentlichen betriebsbedingte Kündigung“. We­gen des Weg­falls der Ar­beits­pflicht er­wer­ben Ar­beit­neh­mer in der Frei­stel­lungs­pha­se ei­ner Al­ters­teil­zeit kei­ne Ur­laubs­an­sprü­che: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.09.2019, 9 AZR ...27.04.2020. An­trag der FDP-Bun­des­tags­frak­ti­on: Bei der so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Sta­tus­klä­rung soll es künf­tig auf Po­si­tiv-Kri­te­ri­en für ei­ne selbst­stän­di­ge Tä­tig­keit an­kom­men, z.B. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Der Betriebsrat muss im Anschluss zur Kündigung angehört werden. - Wann kann Ihr Ar­beit­ge­ber aus be­triebs­be­ding­ten Grün­den kün­di­gen? Betriebsrat der Fa. Nach Befragung der von Ihnen benannten Zeugen kommen wir zu dem Ergebnis, dass das von Ihnen bemängelte Verhalten von Herrn […] noch nicht einmal eine Abmahnung rechtfertigen würde. Nicht-kirch­li­che Be­triebs­er­wer­ber müs­sen Ar­beits­ver­trä­ge mit An­bin­dung an Ar­beits­ver­trags­richt­li­ni­en (AVR) er­fül­len, auch sie mit ih­rem Be­triebs­rat ab­wei­chen­de Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen ...22.04.2020. Be­den­ken Sie bit­te, dass Sie mit der Ent­schei­dung für ei­nen be­stimm­ten Text der An­hö­rung recht­li­che Fest­le­gun­gen her­bei­füh­ren, die in Ih­rem Fall aber viel­leicht nicht die rich­ti­gen sind. Für ei­nen sol­chen Um­zug brau­chen sie das Ein­ver­ständ­nis des Be­triebs­rats oder ...22.05.2020. Die schwan­ger­schafts­be­ding­te Un­ter­bre­chung ei­ner selb­stän­di­gen Tä­tig­keit lässt Selb­stän­dig­keit und Auf­ent­halts­recht nicht ent­fal­len: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 19.09.2019, ...04.05.2020. Beabsichtigte Kündigung von Herrn […] Sehr geehrte Damen und Herren, In Betrieben mit Betriebsrat muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder beabsichtigten Kündigung eines Arbeitnehmers von der Kündigungsabsicht verständigen (Vorverfahren).

- Auf wel­che so­zia­len Merk­ma­le kommt es bei der So­zi­al­aus­wahl an? Kirch­li­che Ar­beit­ge­ber müs­sen Aus­schluss­fris­ten, die in Ar­beits­ver­trags­richt­li­ni­en (AVR) ent­hal­ten sind, auf­grund ih­rer Pflicht zum Ar­beits­nach­weis ih­ren Ar­beit­neh­mern im Voll­text ...16.05.2020. Be­triebs­schlie­ßun­gen? - Wann lie­gen be­trieb­li­che Er­for­der­nis­se für ei­nen Per­so­nal­ab­bau vor? Dabei muss der Arbeitgeber den entsprechenden fristlosen Kündigungsgrund nennen. Soll­te Ih­nen da­her ir­gend­et­was un­klar sein, las­sen Sie sich bes­ser an­walt­lich be­ra­ten.Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier ge­ge­be­nen For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge un­ver­bind­lich sind, d.h. kei­ne Rechts­be­ra­tung im Ein­zel­fall dar­stel­len.