Jedes zehnte Unternehmen bietet mehr als 13 unterschiedliche Instrumente an.

Dies ist der einzige der in die Befragung einbezogenen Politikbereiche, in dem sich die Bewertung der EU-Maßnahmen verschlechtert hat, allerdings um lediglich zwei Prozentpunkte.

Zwei Studien haben sich intensiv mit dem Thema auseinandergesetzt. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.Analytische Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Website interagieren. Zur Sicherstellung der Zielerreichung wurde das gruppenweite Projekt „GenderBalance“ aufgesetzt, das Maßnahmen zur Förderung der Frauenquote initiiert und umsetzt.

Verpflichtung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in den LGG und LHG Gleichstellung/ Frauenförderung als Aufgabe von Hochschulen Frauenförderplan/ Frauenförderrichtlinie Berufungskommission Gremienbesetzung BW Chancengleichheit als Aufgabe und durchgängiges Leitprinzip § 4 (1) LHG Gleichstellungsplan: Ziel- und Die Deutsche Lufthansa AG hat für ihre Unternehmen eine konkrete Zielquote zur Erhöhung des Anteils von Frauen im Management definiert. Auch hier gilt, dass die Positionswertigkeit mit Hilfe eines analytischen Bewertungsverfahrens erfolgt, das auf geschlechtsneutralen Kriterien aufbaut. Für Gruppen von Stellen vergleichbarer Wertigkeit sind einheitliche Vergütungsstrukturen (Grundvergütungsbänder, variable Bestandteile und Nebenleistungen) festgelegt. On the other hand they allow us to improve our content for you.

Die Deutsche Lufthansa AG verfolgt bezüglich der Gleichstellung von Männern und Frauen vorrangig zwei Ziele: die Erhöhung des Frauenanteils im Management sowie die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Hierzu werden im Folgenden die Ergebnisse zusammengefasst dargestellt. Von diesen Cookies werden die als notwendig kategorisierten Cookies auf Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der Grundfunktionen der Website unerlässlich sind. Ziel beider Studien ist es, die Einflussfaktoren von betrieblichen Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermitteln. 5 . Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Was zur Gleichstellung ebenfalls beitragen würde, ist die im Koalitionsvertrag vereinbarte finanzielle Förderung der Inanspruchnahme haushaltsnaher Dienstleistungen.

Der vorliegende „Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit“ wurde gem. Diese Kategorie umfasst nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Gut ein Drittel der Beschäftigten finden demnach ein umfangreiches Angebot familienfreundlicher Maßnahmen vor, welches von knapp der Hälfte der Befragten als gut auf die Bedürfnisse von Familien zugeschnitten eingestuft wird.Hier ist zu erkennen, dass Home-Office gerne und vorallem von Männern als ausschließliches Instrument genutzt wird. 443/1982) zu verstehen, die Österreich 1982 ratifiziert hat. Nach Entgelttransparenzgesetz sind Arbeitgeber zur Erstellung eines Berichts zur Gleichstellung und zur Entgeltgleichheit verpflichtet, wenn sie in der Regel mehr als 500 Beschäftigte beschäftigen und lageberichtspflichtig nach dem Handelsgesetzbuch sind. Diese Cookies verfolgen Besucher über Websites hinweg und sammeln Informationen, um maßgeschneiderte Anzeigen bereitzustellen.Leistungs-Cookies werden verwendet, um die wichtigsten Leistungsindizes der Website zu verstehen und zu analysieren, was dazu beiträgt, den Besuchern eine bessere Benutzererfahrung zu bieten.Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrungen zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Hier zeigt sich die Wirkung der fehlenden Verbindlichkeit und Sicherheit in Bezug auf eine mögliche Wiederaufstockung der wöchentlichen Stundenzahl. Dies verursacht nicht nur hohe Kosten für die betroffenen Familien, sondern kann auch bei den Unternehmen zu erhöhten Ausgaben führen – z. Wenn Sie einige dieser Cookies ablehnen, kann dies jedoch Auswirkungen auf Ihr Surfverhalten haben.Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrungen zu verbessern. Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein Grundwert der Europäischen Union, der bis zu den Römischen Verträgen von 1957 zurückreicht, in denen der Grundsatz des gleichen Lohns für gleiche Arbeit festgelegt wurde.Seit damals bekämpft die EU die geschlechtsspezifische Diskriminierung, und heute ist Europa weltweit einer der sichersten und fairsten Orte für Frauen. Zunächst werden der konkrete Handlungsauf-trag und die rechtlichen Grundlagen der kom-munalen Gleichstellungsarbeit beschrieben sowie Rolle und Aufgaben der Gleichstellungs- Neben einem statistischen Teil enthält er Informationen über Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und deren Wirkung sowie zur Herstellung von Entgeltgleichheit für Frauen und Männer. zu liefern.Präferenz-Cookies werden verwendet, um Benutzereinstellungen zu speichern, um Inhalte bereitzustellen, die individuell und bequem für die Benutzer sind, wie z.B. Die Einführung des Unterrichtsprinzips "Erziehung zur Gleichstellung von Frauen und Männern" ist als vorrübergehende Sondermaßnahme im Sinne von Artikel 4 der "Konvention der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau" (BGBl. 61% sehen eine potenziell mögliche Reduzierung ihrer Arbeitszeit als nicht endgültige Entscheidung, sondern als vorübergehende Phase. Beruf . Frauen hingegen bevorzugen die Arbeitszeitreduzierung.

Das Bild der neuen Väter und des Wandels der Rollenbilder bringt jedoch nur gewisse Veränderungen in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit sich. _Förderung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie/persönlicher Lebenssituation und Studium bzw. This website uses cookies.

Letztlich legen die Ergebnisse der Studie nahe, dass diese Vereinbarkeit in der Regel immer noch durch private Arrangements gelöst werden müssen. Seit dem Jahr 2016 werden gezielt zeitgemäße Modelle wie befristete Auszeiten (zum Beispiel Sabbaticals) sowie Shared Leadership, also das Teilen einer Führungsposition, auch für leitende Angestellte angeboten und gefördert. _Verhinderung von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt . §§ 21, 22 EntgTranspG für die Deutsche Lufthansa AG erstellt und auf dieser Seite als Anlage zum Lagebericht 2017 veröffentlicht.