Ist das eine individuelle Vereinbarung des AG mit dem Arbeitsamt, wenn nicht muss es doch irgendwo ein Regelwerk geben nach dem der AG verfahren kann?Das ist doch keine Geheimniskrämerei. Diese Frage treibt viele um: Wenn ich spüre, dass mein Chef Kurzarbeit beantragen will, kann ich mich dann noch schnell krankschreiben lassen, um das volle Geld zu bekommen? Ich bin krank­ge­schrieben und mein Betrieb geht während meiner Arbeits­un­fä­hig­keit in Kurz­ar­beit. Der Arbeitgeber hat dann zwei Möglichkeiten: Er verringert die Arbeitszeit der Belegschaft (oder eines Teils der Belegschaft) oder sagt den Arbeitnehmern, dass sie gleich ganz Zuhause bleiben können.

JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Kurzarbeit: Wie viel Geld bekomme ich? Gängige Rechtsgrundlage ist eine Betriebsvereinbarung, die allerdings einen Betriebsrat voraussetzt. Krankengeld in der Probezeit - das sollten Sie beachten Fehlt es an all diesen Voraussetzungen, so kann der Arbeitgeber die Kurzarbeit nicht gegen den Willen des Arbeitnehmers erzwingen, vgl. Warum schreibst du nicht einfach wie das mit Kurzarbeit geregelt ist? Wenn ein Mitarbeiter erkrankt, während in Ihrem Unternehmen Kurzarbeit angesagt ist, müssen Sie bei der Berechnung von Kurzarbeitergeld bzw. Wir haben hierzu noch keine höchstrichterliche Rechtsprechung. Ohne besondere Rechtsgrundlage kann der Arbeitgeber keine Kurzarbeit einführen.

Es handelt sich um einen Kleinbetrieb mit 2 Gesellen (Handwerksbetrieb). Heute bekam ich einen Anruf von der Firma, dass ich für den Monat Mai doch bitte ein paar Stunden Kurzarbeit schreiben soll, obwohl ich vor der Krankheit keine Kurzarbeit hatte. Ja das ist richtig, siehe BAG, Urteil vom 10.10.2006 - 1 AZR 811/05Die einzige Möglichkeit des Arbeitgebers wäre dann eine Kündigung des Arbeitsvertrages und das Anbieten eines neuen Vertrages mit Kurzarbeit oder reduzierter Arbeitszeit. BAG, Urteil vom 10.10.2006 - 1 AZR 811/05.Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Trifft konjunkturelle oder saisonale Kurzarbeit also mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit zusammen, erhält der Arbeitnehmer für die Tage oder Stunden, an denen bei Arbeitsfähigkeit wegen Kurzarbeit oder Schlechtwetter nicht gearbeitet worden wäre, keine Entgeltfortzahlung. Wie berechnet sich mein Lohn bei einer Krankheit, während im Betrieb Kurzarbeit angeordnet wurde? Geht das überhaupt wenn man Krankgeschrieben … Die Arbeitnehmer (keine Tarifbindung) haben zugestimmt (individuelle Vereinbarung). Ich habe für meinen Betrieb (Handwerksbetrieb ) Kurzarbeit beantragt. Es fand keine körperliche Untersuchung statt. Weiter ist in zahlreichen Tarifverträgen eine Regelung über Kurzarbeit enthalten, allerdings müsste der Arbeitsvertrag dafür in den Anwendungsbereich eines Tarifvertrages fallen.Weiter kann im Arbeitsvertrag eine Regelung zur Kurzarbeit enthalten sein. Ohne besondere Rechtsgrundlage kann der Arbeitgeber keine Kurzarbeit einführen. Ich hatte aber bis jetzt noch keine Kurzarbeit angeordnet bekommen. Ich bin krankgeschrieben und mein Betrieb geht während meiner Arbeitsunfähigkeit in Kurzarbeit. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.

Dem erkrankten AN muss dann 4 mal Voll und ein Mal Entgeltfortzahlung in Höhe KUG geleistet werden.Nein, das hatten wir bei uns in 2010 mehrfach.

falls nicht, dann ist ganz normal das vertraglich vereinbarte Entgeld zu zahlen. Nein, das würde nicht funktionieren, ganz im Gegenteil. Massgebend sind die Vertragsbedingungen der Krankentaggeldversicherung. Die Antwort gibt es natürlich wie immer im Video.

der Entgeltfortzahlung verschiedene Situationen unterscheiden. In unserer -- Editiert von 1000kleinesachen am 20.04.2016 10:27 Es gibt weder gesetzlich, noch in der Rechtsprechung eine Höchstgrenze für die Minusstunden.

Wann mindert sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Viel weniger Geld als sonst bekommt man dafür auch.Wenn dein Schwager die AU eingereicht hat, ist er natürlich krank und nicht auf Kurzarbeit.Ist es 100% sicher? Die Höhe der Beiträge bleibt gleich, da diese aufgrund der vertraglichen Arbeitszeit und entsprechend aufgrund des vertraglich festgelegten Lohnes berechnet werden. Das müssen dann die Gerichte entscheiden. März um 13:42.